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永利皇宫官网课程《把信送给加西亚》

来源:澳门永利皇宫 作者:上海拓展培训发布时间:2015-5-3 23:05:50点击:

   员工忠诚度拓展训练课程《把信送给加西亚》:罗文的事迹通过《把信送给加西亚》一本小册子传遍了全世界,并成为忠诚、敬业、服从、团队的象征。有关《把信送给加西亚》的故事,有关送信人罗文,在全世界已广为流传。“送信”早已成为一种象征,成为人们忠诚、敬业、主动、勇敢和勤奋的象征。今天,每一个企业、每一个社团都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。寻找、培养罗文式的人才,缔造一个战无不胜的团队,已成为今天企业界的主旋律。“把信送给加西亚” 主题活动训练课程以“打造罗文式员工”为主题,以户外定向为主要活动方式,并适当安排一些团队精神和个人突破的拓展项目,旨在培养学员敬业、主动、勇敢和勤奋的团队精神和管理才能的提升。

    本次训练活动集定向越野 、野外生存 、拓展训练、闯关夺宝、军事训练于一身,惊险、刺激、神秘,极具挑战性,是锻炼意志品质、团对合作精神以及执行力的最佳方案。今天,参训的队员将面临的种种难题,同当年罗文面对的种种困难与窘境非常相近,通过对活动中经历的认知与体验,对队员们今后的工作开展将大有裨益。
 
课程目标:
    1、挑战自我、超越自我、认识潜能开发的重要性
    2、体会个人与集体的关系
    3、优势互补,取长补短才能更好地实现团队的目标
    4、体会相互信任是合作的关键
 
培训设计理念:
1、 以《把信送给加西亚》一书情节为蓝本,结合参训单位的企业文化,水穿石特别为您设计情景式户外体验式培训课程。
2、 将《把信送给加西亚》书中的精神内涵,以户外体验式培训的方式进行诠释,使学员在积极参与的情况下,认识进而认同培训传达的“敬业精神、使命  感、没有借口的执行”等培训要点。
3、 将永利皇宫官网式培训作为企业文化导入的平台,在员工阳光、空杯的心态下,传递企业的文化精髓,利用正强化,加深感悟,获得事半功倍的培训效果。
课程实施与细节分析:
第一幕:临危受命
第二幕:艰险旅程
第三幕:丛林探索
第四幕:抉择
第五幕:大营救
第六幕 :加西亚的指挥部
第七幕 :把信交给加西亚(终极任务)
课程资源:
1、一张模糊的地图
2、数量不等的信息卡
规则说明:
1.各小组中用时最短的小组获胜;
2.项目进行过程中必须集体行动;
3.项目中要使用若干工具,各组必须用笔认真地填写行动计划表;
项目目标:
       全力以赴、主动承担——在精心设计的项目中,结合把信送给加西亚主题,用一道道项目来挑战每一位学员的决心和恒心。从体力,智力,承受力各方面给学员施加压力,让每一位学员通过克服一个个困难,感受艰辛的同时体会胜利的成就和喜悦。
  信息分析、高效决策——通过体验、分享、点评与讲解,了解决策理论,认识决策过程、心理影响以及决策中的危机,能够更好的“解读”决策,积极参与并为决策结果贡献有效的信息和施加积极影响,提高决策质量。
  合作沟通、团队致胜——团队的构成实际上是一个平衡的问题。团队需要的不是一个个平衡的人,而是能够在组合起来以后平衡的一群人。每位队员有不同的文化背景,有不同的智慧特长,面对任务,只有用开放和信任的心态来认识自身及团队伙伴的角色定位,以及自身角色在团队中的价值,相互帮助,向着同一个目标进取,才能高效地完成各项任务。

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